Le suivi de la pratique : un accompagnement nécessaire pour les Gestionnaires-Animateurs·trices
28.10.2024
gestion-animation - accompagnement
L'actualité
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Audrey Tessier, Directrice du Pôle Gestion-Animation et Formation chez Récipro-Cité, détaille l'accompagnement proposé aux professionnels de terrain.
La fonction de Gestion-Animation prend différents noms selon les structures : Coordinateur de vie sociale, Animateurs de la vie sociale et partagée, Animateur-coordinateur, Gestionnaire-Animateur… ; mais ont pour point commun le fait d’être un tout nouveau métier, qui ne bénéficie pas (encore) à l’échelle nationale d’une reconnaissance d’un référentiel de compétences, d’une communauté métier, d’un guide de bonnes pratiques, etc.
La fonction de Gestion-Animation prend différents noms selon les structures : Coordinateur de vie sociale, Animateurs de la vie sociale et partagée, Animateur-coordinateur, Gestionnaire-Animateur… ; mais ont pour point commun le fait d’être un tout nouveau métier, qui ne bénéficie pas (encore) à l’échelle nationale d’une reconnaissance d’un référentiel de compétences, d’une communauté métier, d’un guide de bonnes pratiques, etc.
Pour autant, fort de plus de dix années d’expériences dans ce domaine, Récipro-Cité confirme une expertise professionnelle, qualifiée par la capitalisation d’outils et méthodes éprouvés qui permettent aujourd’hui à nos collaborateurs et franchisés de structurer une organisation de travail efficiente et développer des pratiques et une posture professionnelles adaptées aux enjeux des espaces intergénérationnels et inclusifs que nous accompagnons.
La supervision et l’analyse de la pratique professionnelle en fait partie. Mise en place depuis plus de 5 ans chez Récipro-Cité, elle est considérée comme un avantage d’entreprise et présentée comme tel dans nos recrutements ; ce qui donne lieu à des sourires de satisfaction voire de soulagement chez nos futurs collaborateurs.
La supervision et l’analyse de la pratique sont accompagnées par une collaboratrice formée dans le domaine et expérimentée en Gestion-Animation et répondent à des besoins largement exprimés par nos collaborateurs et partenaires :
- La supervision de la pratique en entretiens téléphoniques individuels, sur RDV ou spontanés, qui permet d’accompagner :
- La gestion de ses émotions, puisque nous sommes des humains et qu’elle est nécessaire pour mieux accompagner les habitants
- La gestion des situations difficiles pour trouver ses propres ressources et solutions grâce à une écoute active faite de questionnements et reformulations
- Le renforcement du positif parce qu’ il est parfois oublié dans un quotidien de travail , et qu’il est important de « célébrer » les petits pas dans des cheminements parfois long et fastidieux.
- L’analyse de la pratique en visios collectives, permettant un étayage de points de vue / visions grâce à :
- une méthode de co-dev adaptée
- un partage d’expériences entre pairs
- une émulsion de groupe favorisant l’intelligence collective
L’ensemble de cet accompagnement est porteur et soutenant pour des professionnels aux missions innovantes, parfois isolés dans leurs pratiques, et permet par extension de faire vivre une communauté métier plébiscité de la Gestion-Animation.
C’est donc sans hésitation que nous avons décidé d’en faire bénéficier nos franchisés dans le cadre d’une offre d’accompagnement complet sur leurs postes et leurs missions.
Ainsi, notre ambition de déployer notre expertise en terme d’animation d’espaces intergénérationnels et inclusifs se traduit aussi par l’accès à nos ressources internes tel que la supervision et l’analyse de la pratique ; mais aussi l’accompagnement par des responsables de la Gestion-Animation. Cette complémentarité d’action permet de consolider les savoir-être et savoir-faire propres à ce nouveau métier.